ایجاد ارتباط بین شیوه های تعادل کار و زندگی در عملکرد سازمانی در ادارات دولتی و غیر دولتی: مطالعه ی موردی شهردای تهران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF03_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 594
نویسندگان
جانشین معاونت منابع انسانی شهرداری منطقه ۲۲ ، شهرداری تهران
چکیده
ارزیابی جایگاه شغلی هر شخص بر شیوه های تعادل کار و زندگی، که مورد توجه بسیاری از سازمان ها قرار دارد، به منظور تاکید بر جذب داوطلبان شغلی بهتر و کاهش تعارضات زندگی در بین کارکنان موجود در هر سازمان انجام می پذیرد. بررسی مطالعات گذشته شواهدی را در مورد نحوه ی امر استخدام افراد نشان می دهد امّا دلایل کافی برای تایید این فرضیه که شیوه های کاری و زندگی امروزی باعث بهبود عملکرد در مشکلات بوجود آمده در کار و زندگی فردی اشخاص می شود، قابل استناد نیست. اصلاح نحوه ی استخدام افراد، در تعداد قابل توجهی از عوامل فرعی که بر تعادل میان کار و زندگی کارمندان از جمله فرایند افزایش تعاملات اجتماعی، افزایش پس انداز، بالابردن بهره وری و کاهش ترک شغل تاثیر قابل توجهی دارد. با این وجود، تاثیر این عملیات توسط عواملی مانند سطح شغلی، جایگاه اجتماعی و پشتیبانی مدیریتی تعدیل می شوند. تاثیر اهمیت مطالعات آینده در این زمینه در طول تحقیق به تفضیل شرح داده شده است.کلیدواژه ها
سیاست های کار و زندگی، تعادل کار و زندگی، نیروی انسانی، شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.