اثر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF03_015
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
چکیده مقاله:
سازمانها به منظور بقا و کسب مزیت رقابتی به دونبـال راههـای ممکـن بـرای بهبـود عملکـرد سازمانی هستند. از اینرو مطالعات و پژوهشهای گسترده ای به منظور شـناخت عوامـل مـوثر بـر عملکـرد سازمانی انجام شده است. از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد سازمانی، مدیریت منابع انسانی سازمان اسـت. با توجه به این موضوع، هدف این مطالعه بررسی اثر مدیریت منابع انسانی بر عملکـرد سـازمانی در شـرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) بود. نتایج این مطالعـه نشـان داد که مدیرتی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنیداری بر عملکرد سازمان، کیفیت خدمات، رضایت کارکنـان و وفاداری کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آتنا عباسی سورشجانی
مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق اهواز