بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اخلاق کاري و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل انجام شده است. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بوده ، جامعه آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل می باشد. که تمامی کارکنان این سازمان شامل( 480 نفر ) هستند. بر اساس جدول مورگان و با رویکرد نمونه گیري تصادفی ساده تعداد 213 نفر انتخاب و بررسی شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (1993) ، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا(( 1977 و پرسشنامه اخلاق کاري گریگوري، سی، پتی((1990 استفاده شده، تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss 22 انجام گرفته و جهت اثبات فرضیه ها از رگرسیون چندگانه استفاده شد . نتایج به دست آمده نشان داد که تمامی ابعاد و مولفه هاي عدالت سازمانی و اخلاق کاري تاثیر معنی داري بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر زابل داشت.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، آموزش و پرورش