ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی استرس شغلی براساس تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیری روان شناختی در زنان شاغل

تعداد صفحات: 1 | تعداد نمایش خلاصه: 0 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: CPACONF01_002
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و در پایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانس ها و مجلات می باشد. برخی دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند.به منظور تکمیل بانک مقالات موجود چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی استرس شغلی براساس تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیری روان شناختی در زنان شاغل

شهناز جمال زادآزاد - دپارتمان روان شناسی، دانشگاه علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
ربابه رفیعان - دپارتمان روان شناسی، دانشگاه پیام نور، آستانه اشرفیه، ایران
احداله عزیزی - دپارتمان برنامه ریزي درسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

استرس شغلی، یکی از مولفه هاي موثر بر سلامت و ایمنی به شمار می رود. فیزیکی و احساسی مضرياست که وقتی الزامات کار مطابق توانایی ها، منابع یا نیازهاي فرد نیست، به وقوع می پیوندد و ممکن استبه بیماري شود هدف پژوهش حاضر، پیش بینی استرس شغلی براساس تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیري روان شناختی در زنان شاغل بود. براي این منظور، طی یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 150 نفر بااستفاده از روش نمونه گیري در دسترس از زنان شاغل شهر خمام انتخاب و با پرسشنامه هاي استرس شغلیاسیپو( 1987 )، تیپ شخصیتی D دنولت (2005) و انعطاف پذیري روان شناختی بوند و همکاران (2011) مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تجزیه وتحلیل شدند و نتایج تحلیل رگرسیو ن نشا ن دا د ک ه انعطافپذیري روان شناختی و تیپ شخصیتی D بااسترس شغلی رابطه ي مثبت و معنادار (P>0/01) دارند و انعطاف پذیري روان شناختی و مولفه ي عاطفه ي منفی، 42 درصد از واریانس استرس شغلی را تبیین می کنند. انعطاف پذیري روان شناختی و تیپ شخصیتی D از عوامل موثر بر استرس شغلی زنان شاغل بوده و باید مورد توجه دست اندرکاران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1115346/

کد COI مقاله: CPACONF01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمال زادآزاد، شهناز و رفیعان، ربابه و عزیزی، احداله،1398،پیش بینی استرس شغلی براساس تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیری روان شناختی در زنان شاغل،همایش بین المللی روان شناسی بالینی : ارزیابی، تشخیص، درمان،تهران،،،https://civilica.com/doc/1115346

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، جمال زادآزاد، شهناز؛ ربابه رفیعان و احداله عزیزی)
برای بار دوم به بعد: (1398، جمال زادآزاد؛ رفیعان و عزیزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 5,237
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی