ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 0 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ECONOMYCONF02_009
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

مهدیه ابوالحسنی زراعتکار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سنجر سلاجقه - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

چکیده مقاله:

امروزه نوآوری یکی از عوامل مؤثر بر موفقیت و بقای سازمان ها محسوب می گردد. بسیاری از صاحبنظران، نوآوری و ایجاد تمایز را به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر معرفی کرده اند. هدف اصلی این تحقیق بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان هستند، که از بین آن ها 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه ها بین این افراد توزیع گردید.داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد کسب دانش بر عملکرد نوآوری در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. کسب دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است و نهایتا نتایج نشان داد کسب دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر حفظ و نگهداشت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. در رابطه با نتایج به دست امده از این تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران سازمان تأمین اجتماعی برای مدیریت دانش و بالاخص ورود دانش خارجی به سازمان و کسب دانش به منظور نوآوری هر چه بیشتر در سازمان، برنامه ریزی نمایند.

کلیدواژه ها:

عملکرد نوآوری ، کسب دانش ، حفظ کارکنان ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، سازمان تأمین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1115167/

کد COI مقاله: ECONOMYCONF02_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابوالحسنی زراعتکار، مهدیه و سلاجقه، سنجر،1398،بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)،دومین همایش ملی علوم مدیریت ، اقتصاد و بانکداری اسلامی،تهران،،،https://civilica.com/doc/1115167

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، ابوالحسنی زراعتکار، مهدیه؛ سنجر سلاجقه)
برای بار دوم به بعد: (1398، ابوالحسنی زراعتکار؛ سلاجقه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی