ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر عملکرد کارمندان: یک رویکرد تجربی

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 42 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMHSR06_006
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر عملکرد کارمندان: یک رویکرد تجربی

هادی اعرابی - گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ،واحد خوی ، ایران
امیرحسین عبدالعلی پور - عضو هیات علمی گروه مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، ایران.

چکیده مقاله:

امروه افزایش رقابت بین شرکت ها و نیز نیاز آنها به پاسخگویی موثر و سریع به تغییرات شرایط عملیاتی و همچنین نیاز های پرسنلی، ضرورت شناسایی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان را افزایش داده است . هدف این تحقیق بررسی روابط بین وعوامل مرتبط با شرکت/ محیط (فرهنگ آموزش ، پشتیبانی مدیریتی ، پویایی محیط و جو سازمانی ) و عوامل مرتبط با شغل (محیط شغلی ، استقلال شغلی ، ارتباطات شغلی) و عوامل مرتبط با کارکنان (انگیزش ذاتی ، انعطاف پذیری ، سطح مهارت ، فعالیت، سازگاری ، تعهد ) و تاثیر آنها در عملکرد کارکنان است. یک مدل تحقیقاتی جدید که روابط بین این عوامل و عملکرد کارکنان را بررسی می کند. نتایج حاکی از آن است که محیط کار و پشتیبانی مدیریتی بیشترین تاثیر را بر عملکرد شغلی دارد (مستقیم و غیر مستقیم ) ، در حالی که سازگاری و انگیزه ذاتی به طور مستقیم برعملکرد شغلی تاثیر می گذارد . محدودیت بالقوه این است که فقط روییک بخش تجاری متمرکز نشده و از داده های شرکت های کوچک و متوسط استفاده شده است .(به عنوان مثال نمونه ناهمگن می باشد)

کلیدواژه ها:

سازگاری ، عملی ، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1114407/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعرابی، هادی و عبدالعلی پور، امیرحسین،1399،عوامل مؤثر بر عملکرد کارمندان: یک رویکرد تجربی،ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1114407

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، اعرابی، هادی؛ امیرحسین عبدالعلی پور)
برای بار دوم به بعد: (1399، اعرابی؛ عبدالعلی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 776
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی