رحیم امینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه پیام نور تهران ایران
مراد کردی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران ایران
شهرام هاشم نیا - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با تاکید بر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی می باشد. این پژوهش، از لحاظ روش تحقیق حاضر از بعد هدف توصیفی تحلیلی به شیوه پیمایشی و از بعد مخاطب استفاده کننده کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستادی استانداری استان زنجان می باشد. از جدول مورگان برای تخمین حجم نمونه استفاده گردید. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 150 نفر می باشد، بنابراین حجم نمونه 108 نفر بدست آمد. در ضمن شیوه نمونه گیری در این پژوهش شیوه نمونه گیری در دسترس می باشد. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش، در یك مطالعه مقدماتی با توزیع 30 پرسشنامه برای عملکرد رهبری 0.893 ، رضایت شغلی 761 و اعتماد سازمانی 0.754 به دست آمد. بنابراین پایایی پرسشنامه ها بسیار مطلوب ارزیابی شد. نتیجه آزمون نرمال بودن نشان داد که داده ها از توزیع نرمال پیروی می کنند و لذا می توان از آزمون های پارامتریك برای آزمون فرضیه ها استفاده نمود. در این پژوهش محقق قصد این را دارد که از نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده استفاده نماید. نتایج نشان داد که همه فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت و در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه شد

عملکرد رهبری، رضایت شغلی، اعتماد سازمانی