بررسی رابطه بین جو سازمانی و هویت سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO08_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
چکیده
تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی انجام شد. این تحقيق از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصيفی پيمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقيق شامل کليه کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشكی مشهد بود که تعداد کل آنها برابر با 1500 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيری کوکران 316 نفر تعيين شد که اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده هادر این تحقيق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحليل اطلاعات گردآوری شده از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. نتایج حاصله از معادلات ساختاری نشان داد که جو سازمانی می تواند به ميزانحدودا 828 درصد بر هویت سازمانی تأثيرگذار باشد. همچنين نتایج حاصله از بررسی فرضيات این بخش نشان داد که بين تمامی ابعاد جو سازمانی(به جز بُعد روحيه گروهی) و هویت سازمانی نيز رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
جو سازمانی، هویت سازمانی، ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهدمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.