بررسی رابطه بین جو سازمانی و هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تصویر ذهنی سازمانی

تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تصویر ذهنی سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد) انجام شد. جامعه آماري این تحقيق شامل کليهکارکنان ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد بود که تعداد کل آنها برابر با 1500 نفر می باشد. با استفاده از فرمول نمونه گيري کوکران، 316 نفر از آنها به تصادف به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. از روش پيمایشیو ابزار پرسشنامه جهت گردآوري اطلاعات مورد نياز استفاده شده است. پس از تأیيد روایی و پایایی ابزار تحقيق، پرسشنامه در بين اعضاي نمونه توزیع و گردآروي شد. جهت تجزیه و تحليل اطلاعات گردآوري شده از نرم افزارهايSPSS و PLS استفاده شده است. نتایج حاصله از معادلات ساختاري نشان داد که بين جو سازمانی و هویت سازمانی کارکنان ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و جو سازمانیمیتواند به ميزان حدودا 28 درصد بر هویت سازمانی تأثيرگذار باشد. همچنين نتایج حاصله از بررسی فرضيات این بخش نشان داد که بين جو سازمانی و هویت سازمانی نيز رابطه معناداري وجود دارد. تصویر ذهنی سازمانی داراينقش تعدیلگر در رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی کارکنان ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، هویت سازمانی ، تصویر ذهنی سازمانی ، ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد