بررسی رابطه بین چابکی سازمانی با بهره وری منابع انسانی سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سرپرستی بانک سپه خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO08_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 870
نویسندگان
دانشیارگروه مدیریت دولتی ، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، واحد مشهد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین چابکی سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در شعب بانک سپه مشهد انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را 300 نفر از کارکنان بانک سپه مشهد تشکیل داده بود که نمونه آماری مورد نظر بر اساس جدول کرجسی و مورگان 168 نفر محاسبه شد. این پژوهش، برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه بهره وری سازمانی کاپلمن 1968 و چابکی سازمانی اسپایدرز 2007 و اعتمادسازمانی آلونن و همکاران 2008 استفاده کرد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب مقادیر 0.823، 0.789، 0.921 بدست آمد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف بررسی شد که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS و SPLS تحلیل شدنتایج نشان داد که چابکی سازمانی و ابعاد آن( تغییر سازمانی ، فناوری ، فرهنگ، ارزشها، و خدمت به مشتری ، مدیریت عملکرد) با بهره وری منابع انسانی از نظر کارکنان سرپرستی بانک سپه رابطه معناداری داشتند واعتماد سازمانی، به عنوان یک متغیر میانجی رابطه بین چابکی سازمانی با بهره وری منابع انسانی سازمان در بانک سپه خراسان رضوی را میانجی گری می کند.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی، بهره وری منابع انسانی ، اعتمادسازمانی ، تغییرسازمانی، فناوریمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.