معنویت در محیط کار شاخصی کلیدی و تاثیر گذار بر همدلی کارکنان و بهبود عملکرد سازمان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 457

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAMCONF02_065

تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1399

چکیده مقاله:

انسان موجودي اجتماعی است که براي رشد و تکامل نیازمند برقراي ارتباط با دیگران است. ارتباط با دیگران براي حل مسائل،رفع تضادها، مبادله اطلاعات، درك بهتر، رفع نیازهاي اجتماعی، دوست داشتن و دوست داشته شدن و ... لزوم ارتباط با دیگران رابراي هر انسانی محقق می سازد. این ارتباط به صورت هاي مختلف در زندگی روزمره هر انسانی خود را نشان می دهد. در مصاحبهیا گفتگو، با والدین و فرزندان، با استاد یا مدیر، گفت و شنود با همسر، گفتگو با همکاران و ... . ارتباط انسان با انسان که یکی ازشاخه هاي ارتباطات انسانی است، یک فراگرد تفهیم و تفاهم و درك بین یک شخص با انسان هاي دیگر است. همدلی مهارتیاست که از طریق آن به شناخت بیشتري از دیگري می ر سیم و این شناخت بیشتر باعث تفاهم میان طرفین می شود. ایجاد یکرابطه عمیق میان انسان ها در ایجاد فضایی آرامش بخش براي تعامل انسانی بسیار موثر است.هدف اصلی این پژوهش، تبیین نقش معنویت در سازمان و تاثیر ان بر همدلی میان کارکنان است. یکی از موضوعاتی که پژوهشگرانسازمان و مدیریت روز به روز بیشتر با اهمیت آن آشنا می شوند، جایگاه معنویت در سازمان و نقشی است که رهبري و مدیریتسازمان در این زمینه ایفا می نماید. معنویت به عنوان بستر و زمینه اي براي رفتارهاي بهتر در افراد مطرح می شود. از طرف دیگربا توجه به اینکه وجود همدلی سازمانی اثرات مثبتی در پیشرفت سازمان ها و در نتیجه جامعه دارد و رهبران الگوهاي مهمی در اینزمینه هستند.

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

اکبر نامی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

مسعود شبان

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران