جانشین پروری مدیران شاخصی کلیدی و اثر گذار برتوانمند سازی کارکنان
محل انتشار: دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAMCONF02_061
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1399
چکیده مقاله:
یکی از چالش های اساسی پیش روی مدیریت منابع انسانی ، موضوع جانشین پروری مدیران است تا اطمینان حاصلشود که افرادی لایق در زمان مناسب در خدمت سازمان خواهند بود . خروج نیروها از سطوح گوناگون سازمانی به دلائلمختلف مانند استعفا ، ترک شغل ، بازنشستگی ، ارتقاء شغلی یا حتی فوت در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است . به وجودآمدن خلاء و ترک خدمت نیرو ها در مشاغل سازمانی بویژه در مشغال کلیدی می تواند در روند حرکت یک سازمان به سویاهداف و موفقیت آن مشکل جدی ایجاد نماید . این مقاله از نوع مروری است و برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از روشکتابخانه ای استفاده گردیده است . در این پژوهش تلاش می گردد پس از ارائه تعاریف و مدل های جانشین پروری ارتباطدو سویه ی این مولفه ی تاثیر گذار با توانمند سازی کارکنان و ارتقاء بهره وری سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران