سنجش اثر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکتها: با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی شاخص های اقتصادی در ایران

حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم سیستم اطلاعات حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیار سنجش و گزینشهزینه و ارزشگذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است. جامعه فرا صنعتی امروز دیگر تأکید چندانی بر ارزش های سنتی جوامع صنعتیندارد، امروزه به نظر می رسد مهمترین عامل موفقیت سازمان ها، در مهارت ها و توانایی های کارکنان آن سازمان نهفته است، بنابراین ارزش سازمان تا حدزیادی با ارزش منابع انسانی آن مرتبط بوده و بهم پیوند خورده است. میلتون فریدمن اقتصادانان معتقد است که ثروت کل شامل انواع منابع درآمدها و خدماتاست. یکی از این منابع درآمد قدرت تولید نیروی انسانی است. از طرفی وظایف حسابداران، نگهداری حساب ثروت به شکل های گوناگون است. به منظورنگهداری حساب ثروت، حسابداران به ارزیابی ثروت ها در یک مقطع زمانی معین (تهیه ترازنامه) و تعیین تغییرات ثروت در طول زمان (حساب سود و زیان) می پردازند. در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است که از یک طرف جزء منابع لایزال تلقی می شوند و از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیه منابع دیگر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که در واقع امروز تردیدی نسبت به ارزش گذاری منابع انسانی سازمان ها وجود نداشته باشد، به گونه ای که ارزش آن به عنوان دارایی های شرکت ها در ترازنامه انعکاس یابد وانعکاس این منابع نیز به شیوه ای خاص محاسبه و در نظر گرفته شود. به طور کلی مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته موید آن است که اطلاعات حسابداریمنابع انسانی بر رفتار (تصمیمات) استفاده کنندگان گزارشات مالی تأثیرات مثبت و با اهمیتی دارد و به نظر می رسد که این تأثیرات بر رفتار سرمایه گذاران،تحلیلگران مالی و مدیران سازمان ها بیشتر از سایر گروه های استفاده کننده می باشد. مقاله حاضر بررسی سنجش اثر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی برارزش بازار شرکتها است. جمعآوری دادههای مورد نیاز تحقیق از طریق اطلاعات مندرج در صورت های مالی سالانه حسابرسی شده، بانک های اطلاعاتیسازمان بورس اوراق بهادار و گزارش فعالیت هیات مدیره صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهراناست و دوره زمانی تحقیق از سال 1391 تا سال 1395 را در بر دارد.

کلیدواژه ها:

اطلاعات حسا بداری ، سرمایه انسانی ، ارزش بازار شرکت ها ، شاخص های اقتصادی ، داده های تابلویی