شناسایی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران از دیدگاه کارکنان و آوای سازمانی آنان در شهرداری میامی و بیارجمند

هدف از پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران از دیدگاه کارکنان و آوای سازمانی آنان در شهرداری میامی و بیارجمند می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و کاربدی است. جامعه پژوهش را کارکنان شهرداری های بیارجمند به تعداد 79 نفر می باشد که بدلیل کوچک بودن جامعه از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که هر دو پرسشنامه سیرت نیکوی مدیران و آوای سازمانی استاندارد می باشد. نتایج نشان می دهد پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0.76 و 0.74 می باشد. نتایج نشان داد بین سیرت نیکوی مدیران از دیدگاه کارکنان و آوای سازمانی آنان در شهرداری میامی و بیارجمند ارتباط مثبت و معنی داری دارد.