بررسی و تعیین تاثیر یادگیری سازمانی بر بهره وری کاری کارکنان شعب بانک ملی شهرخرم آباد

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردي و از جهت روش گردآوري داده ها، تحقیقی توصیفی- پیمایشیاست. جامعه آماري تحقیق عبارت است کارکنان شعب بانک ملی شهر خرم آباد که تعداد آنها 300 نفرمی باشد. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد 169 نفر تعیین شد. همچنین روش نمونهگیري از نوع تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی ازروش هاي روایی محتوایی و تحلیل عاملی تاییدي استفاده شد که نتایج نشان داد تحلیل عاملی برايشناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفاي کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه هاي پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7 است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد یادگیري سازمانی بر بهره وري کاري کارکنان شعب بانک ملی شهر خرم آباد تاثیر مثبت و معناداري دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری کاری ، یادگیری سازمانی ، کارکنان شعب بانک ملی ، شهرخرم آباد