شناسایی مولفه های جهیزیه سیاسی مدیران دولتی به منظور ارائه الگوی مناسب انتخاب مدیران

با ایجاد امید به آوردن جهیزیه اي با ارزش به سازمان یا پس از تزریق چنین جهیزیه اي (نه صرفاً غیرقانونیبلکه عمدتاً در پرتو قانون) ورود خود را به آن سازمان تضمین کند بر همین اساس شناسایی مولفه هاي آنضروري احساس می شود ، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه هاي جهیزیه سیاسی مدیراندولتی به منظور ارائه الگوي مناسب انتخاب مدیران انجام شده است. روش تحقیق در بخش کیفی ، فراترکیبیاست واقدام به شناسایی و استخراج مفاهیم مشترک موضوع مورد تحقیق بر اساس منطق تلفیق شده و دستهبندي و مقوله پردازي آنها جهت شناسایی الگو کلی براي پژوهش مورد نظر شده است. با استفاده از نظر 20 نفراز متخصصان و خبرگان علم مدیریت، مؤلفه هاي شناسایی شده ي جهیزیه سیاسی از طریق ارائه پرسشنامه موردبحث قرار گرفت. بدلیل جدید بودن این مقاله از آزمون اکتشافی و تحلیل عاملی و همچنین براي بررسی معناداريبارهاي عاملی از ضریب (t) استفاده شده و به منظور بررسی برازش کلی شاخص (gof) محاسبه گردید. براساستحلیل عاملی 4 مؤلفه جهیزیه سیاسی شناسایی شد. مؤلفه هاي جهیزیه سیاسی مدیران مؤسسات دولتی و غیردولتی شامل عوامل فردي،سیاسی، اجتماعی و سازمانی می باشد که می توان گفت عوامل فردي جزء مهم ترینمؤلفه شناسایی شده جهیزیه سیاسی می باشد. امید است نتایج به دست آمده بتواند مدیران و سیاستگذاران وبرنامه ریزان دولتی و غیر دولتی را با مولفه هاي پدیده جهیزیه سیاسی آشنا کند و بر همین این سیاستگذاراناساس تغییرات مورد نیاز در شبکه عریض و طویل مدیریتی جامعه ما را بر تعهد و تخصص و شایستگی ومسئولیت پذیري قرار دهند و از گرایشات حزبی و گروهی و جناحی و فردي در انتخاب و عزل و نصب مدیرانصرف نظر کنند.

کلیدواژه ها:

جهیزیه سیاسی ، مولفه های جهیزیه سیاسی ، مدیران