نقش الگوی سه بعدی بلوغ سازمانی در توسعه و تحول سازمانی و اداری
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4354
نویسندگان
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه
چکیده
تحول سازمان در گروه جهت گیری های بهبود در همه زمینه ها و ابعاد سازمانی است برای اینکه بتوان در مسیر تحول قرارگرفت و آن را دوام داد نیاز است که در زمینه الزامات آن کار نمود و در ابعاد مختلف آن بطور یکپارچه و عمیق برنامه ریزی نمود. تحول ابتد ا نیازمند بلوغ سازمانی است یعنی اینکه الگوی سرامد و تحول برمبنای شکوفایی و بلوغ سازمانی مشروعیت پیدا می کند بلوغ سازمانی به معنای شکوفایی و تحول در افراد فرایندها و ساختار و با عمق مناسب موجب می گردد تا بنیادها ی توسعه ایجاد و نهادی گردد بلوغ فردی در سطوح مختلف سازمانی بلوغ فرایندها و ساختار سازمان را به دنبال دارد و در نتیجه سازمان نیز بالغ و تحول گر می شود براین اساس در مقاله حاضر سعی بر آن است که مفهوم بلوغ سازمانی الگوی سه بعدی بلوغ سازمانی ارایه و نقش آنها در تحول سازمان تبیین گردد.کلیدواژه ها
بلوغ فردی، بلوغ فرایندی، بلوغ سازمانی، تحولمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.