طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد جامع سازمانی به روش کارت امتیازی متوازن BSC
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3216
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع شرکت مدیریت تولید برق قم
چکیده
این مقاله به بررسی کامل کارت امتیازی متوازن به عنوان رویکردی نوین جهت سنجش عملکرد سازمان می پردازد و آن را به عنوان وسیله ای جهت اجرای استراتژی معرفی می کند دراین مقاله به بررسی شرکت مدیریت تولید برق بم می پردازد و مدلی جهت ارزیابی عملکرد سازمان معرفی شده ارائه می نماید که نقشه استراتژیک سازمان می باشد و نهایتا مناطق بحرانی سازمان را تعیین می نماید.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، استراتژی، کارت امتیازی متوازن، نقشه استراتژیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.