بررسی عوامل موثردر جذب و نگهداری نیروی انسانی در کادر اداری آموزش و پرورش استان کرمان
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,376
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_843
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر برجذب و نگهداری نیروی انسانی در کادر اداره آموزش و پرورش استان کرمان پرداخته است براساس نتایج بدست آمده این عوامل تاثیرگذار به ترتیب اهمییت عبارتند از : قابل اعتماد بودن، شغل ، منزلت اجتماعی، فرصت ادامه تحصیل، برخورداری از مسکن سازمانی، امنیت شغلی وظایف سازمانی بیشتر دریافت حقوق و مزایا نسبت به سایر ادارات استفاده از شرکت تعاونی های مصرف برخورداری از امکانات رفاهی.
کلیدواژه ها:
جذب و نگهداری- نیروی انسانی
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :