بررسی رابطه حمایت اجتماعی با قصد ترک خدمت در پرستاران بیمارستانهای شهر تهران 1389

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,126

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_816

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

در بسیاری از جوامع ، ترک خدمت پرستاران از جمله مسائل اساسی می باشد .این مطالعه با هدف بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی با حمایت اجتماعی و در نهایت رابطه حمایت اجتماعی با قصد ترک خدمت انجام گرفته است. پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است. تعداد نمونه ، 89 نفر از پرستارا ن زن بودند که به صورت تصادفی انتخاب شدند .داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر و با نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند پرستارانی که سن بیشتری داشتند در مقایسه با افراد جوانتر حمایت بیشتری از جانب همکاران و سرپرستاران خود دریافت نموده ،همچنین پرستاران متاهل نسبت به دوستان مجرد خود حمایت کمتری را از جانب سرپرستاران و همکاران دریافت می کردند از سویی حمایت اجتماعی رابطه ای غیرمستقیم با ترک خدمت داشته و از طریق افزایش رضایت شغلی می تواند بر کاهش قصد ترک خدمت اثرگذار باشد.

نویسندگان

علی اکبر احمدی

عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه پیام نور تهران

منیره عسکری نژاد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور، مر

زینب علی نجفی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش رفتار سازمانی )، دانشگاه پیام نور، مر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • لرضایی نسرین و قلجه مهناز، (1387)، میزان حمایت اجتماعی در ...
  • لرضایی نسرین، (1385)، بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن ...
  • آفیلیان عماد، (1370)، بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن ...
  • Beth MC ., et al .(1991) . relationship of management ...
  • Blancero, D., Boroski, J., Dyer, L.(1996). Key competencies for _ ...
  • /4]Bratton, J., Gold, J.(1994). Human Resource Management: Theory andPractice. Macmillan, ...
  • Cesim , Demir .(2002). Determining the level of job satisfaction ...
  • Chena, H. Chuc, C. Wange, Y. Lin , L.(2008) . ...
  • Chiu, Y , . Chung , R , . Wu ...
  • /8]Coomber, B., Barriball, _ (2007) _ Impact of job satisfaction ...
  • Hayes, L.., O'Brien-Pallas L, Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., ...
  • Hayhurst A _ Saylor C, Stuenkel D.(2005). Work _ viro ...
  • Hobfoll, S.E., 1998). Stress, Culture, and Community. Plenum, New York.Hobfoll, ...
  • House, J.S. (1981). Work Stress and Social Support. Addison Wesley ...
  • Karasek, R.A.(1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain ...
  • cross- م [15]Johnson, J.V, Hall, E.M., (1988). Job strain, work ...
  • Lambert, E., Hogan, N., Barton, S. (201). The impact of ...
  • Lucas, M.D., Atwood, J.R., Hagaman, R. (1993). Replication and validation ...
  • Rhoades, L, Eisenberger, R.(2002). Perceived organizational support: areview of the ...
  • Van der Heijden, B.I.J.M., De Lange, Demmerouti, E., Van der ...
  • van der Heijden, B.I.J.M, : mmerling, A. Ku. van Dame, ...
  • نمایش کامل مراجع