محمد باقری - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
سعید رضا معین - استادیار و هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
مهسا نوروزی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
ابراهیم ارجی - کارشناس ارشد اموربیمه شدگان تامین اجتماعی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی

امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان است. یکی از وظا یف مهم مدیران منابع انسانی در هزاره سوم ‍‍‍، ایجاد حس تعهد در افراد است. با این هدف که کارکنان داوطلبانه و از روی تمایل و اشتیاق به فعالیت در سازمان بپردازد ( رهبری مؤثر). بنابراین امروزه، جذب، پرورش و توسعه استعدادها در حوزه نیروی انسانی یکی از الزامات سازمانها تلقی می گردد برای اینکه سازمانها انسان های کار آمد و خود انگیخته در اختیار داشته باشند باید چارچوب و معیاری انتخاب نمایند که در این رابطه مدل تعالی سازی و سرآمدی کسب و کار که به نحو مناسب و مطلوب به نیروی انسانی توجه خاص دارد پیشنهاد می گردد. پژوهشگران در این تحقیق به دنبال ارایه راه حل های برای بومی سازی و پیاده سازی مدل نوین تعالی منابع انسانی، استراتژیها و نحوه اجرای آن در سازمانها کشورمان در حوزه منابع انسانی می باشند .

تعالی منابع انسانی، رهبری منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی