Impact of Emotional Intelligence and Information System Success on Performance of Managers
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: MIEAC01_594
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1709
نویسندگان
PhD Student in Management
PhD Student in IT Management
Associate Professor
Associate Professor
چکیده
Information system success and emotional intelligence are essential factors responsible for determining success in life and psychological wellbeing seems to play an important role in shaping the interaction between managers and employees in their work environment. This study is undertaken to understand the performance level of managers of educational organizations in Khuzestan, Iran, the study focuses on understanding the information system success and emotional intelligence of the managers and employees and its link to their performance level on the job. Little research to date has examined how information system success and emotional intelligence influence manager-employee performance in organizations settings. Building on top of information system success and emotional intelligence theory, this paper explores how information system success and emotional intelligence manager and employee are influenced by performance. Today’s environment is global and very complex, and the association between information system success and emotional intelligence and performance in establishments of Iran remains an important area of worry for managers and employees' globally. Emotional intelligence and information system success are crucial factors for organization's performance and growth and plays an important role in performance of today’s competitive organizations. The findings of the study indicate that information system success and emotional intelligence have an impact on the performance level of the managers and employees.کلیدواژه ها
Emotional intelligence, Performance, Information System Successمقالات مرتبط جدید
- افزایش بهره وری ریز شبکه مجهز به نیروگاه خورشیدی و توربین بادی مقیاس کوچک با mppt به روش هندسی
- ارزیابی و اولویت بندی مولفه های برندسازی احساسی در صنعت پوشاک با استفاده از روش ANP فازی
- بررسی رابطه انعطاف پذیری مالی و ارزش افزوده اقتصادی با نقش تعدیلی پیچیدگی حسابرسی
- بررسی رابطه بین سطح افشا و عملکرد مالی تعدیلی ناشی از مدیریت سود با در نظر گرفتن اثر سایر مکانیزم های حاکمیت شرکتی
- ارزیابی کیفیت حسابرسی بر احتمال تجدید گزارشگری صورتهای مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.