سمانه تابنده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
مهدی ابزری - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
سعید صالحی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)

اجرای یک نظام مدیریت دانش در سازمان، یک حرکت جمعی و سازمانی است که همه افراد در رده های مختلف بایستی درگیر آن شوند. هدف از این پژوهش، بررسی میزان تاثیر عوامل مؤثر (استراتژی های سازمان، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی و ارتباطات فرا سازمانی) بر پیاده سازی مدیریت دانش در بیمارستان های غیرخصوصی شهر اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی _ پیمایشی از گروه میدانی و از نوع کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران و سرپرستان سه بیمارستان غیرخصوصی کاشانی، حجتیه و غرضی شهر اصفهان (122 نفر) بود؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد نمونه 93 نفر به دست آمد و به شکل تصادفی طبقه بندی شده از جامعه مورد نظر انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای محقق ساخته با 35 سئوال بسته بود که جهت سنجش روایی آن از روایی محتوایی و صوری استفاده شده و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0.95 برآورد گردید. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون های t تک متغیره، t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و t2 هتلینگ با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش، تاثیر تمامی عوامل بر پیاده سازی مدیریت دانش از دیدگاه مدیران و سرپرستان بیمارستان های منتخب غیرخصوصی شهر اصفهان، کمتر از سطح متوسط بوده است.

مدیریت دانش، استراتژی های سازمان، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات فرا سازمانی، بیمارستان های غیرخصوصی