شایستگی های نیروی انسانی متخصص با توجه به ویژگیهای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی (با تکیه به مدیریت صحیح و اهمیت نیروهای متخصص در توسعه کشور)

نیروهای انسانی متخصص در حقیقت ستاره‌های پرفروغ و استعدادهای هر کشورند. در محیط کار پویای فعلی، برای ایجاد و حفظ توان رقابتی، هر شرکت یا سازمان باید بتواند نیروهای متخصص را جذب و به مدیریت توانایی‌های ایشان بپردازد. استفاده از نیروهای متخصص امری مهم جهت رسیدن به اهدافی مانند رقابت در عرصه‌های جهانی، صرفه اقتصادی طرح‌ها، استفاده حداکثر از منابع ملی ، ارزآوری بیشتر و ... می‌باشد. در این میان به کارگیری عناصر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی به عنوان ویژگی اصلی این نیروهای متخصص به ضرورتی اجتناب‌ناپذیر مبدل گردیده است، چرا که اگر نظام پیشنهادات در کشورها، سازمانها و مراکز صنعتی از تفکر خلاق و نوآور استفاده نماید دسترسی به اهداف و آرمانهای مربوطه بسیار آسانتر خواهد گشت. درحقیقت برای قرارگرفتن در برابر محیط پررقابت و متغیر امروزی، شاید تنها راه باقی مانده برای سازمانها و صنعت کشورها، به کارگیری نیروهای انسانی کارآمد و شایسته ای باشد که دارای تفکر خلاقانه و نوآورانه بوده و با به کارگیری این تفکر، زمینه ای برای ایجاد سازمانهای نوآور کارآفرین و پاسخی به تغییرات شدید و پرشتاب محیطی فراهم نمایند. در این مقاله بنا داریم تا ضمن بیان اهمیت نیروهای متخصص و مدیریت صحیح آنها، در مورد خصوصیت اصلی این نیروهای کارآمد انسانی یعنی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی توضیحاتی ارائه دهیم.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی متخصص ، توسعه کشور ، خلاقیت- نوآوری و کارآفرینی