ترویج فرهنگ خلاقیت محور در سازمان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: MIEAC01_286
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 999
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بهداشت و درمان و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی
دکترای مدیریت بهداشت و درمان و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بجنور
چکیده
در دنیای امروز، توان سازگاری و اداره کردن تغییرات، عنصر اصلی موفقیت و بقای هر سازمان است و کسب این توانایی ها مستلزم توجه سازمان به خلاقیت و نواوری افراد است. سازمانهای امروزی برای ادامه حیات بایستی پویا بوده و مدیران و کارکنان آنها، افرادی خلاق و نواور باشند چرا که در سیستم اقتصاد جهانی و رقابت روز افزون موجود، خلاقیت و نوآوری در حکم بقا و کلید موفقیت سازمان است. یکی از عواملی که در ترویج خلاقیت و نوآوری در سازمانها نقش بسزایی دارد، فرهنگ سازمانی است. مدیران موفق افرادی هستند که بتوانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار، همسو کردن اهداف فردی و سازمانی و ترویج فرهنگ مشارکتی و کار تیمی به توسعه خلاقیت سازمانی افراد کمک کنند و پایه و معیار افزایش خلاقیت افراد را با توجه به فرهنگ سازمانی پی ریزی کنند.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، فرهنگ سازمانی، فرهنگ خلاقیت محورمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.