شناسایی عوامل بازدارنده و عدم موفقیت در برنامه های خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: MIEAC01_282
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1591
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی شیمی- بیوتکنولوژی، کارشناس ارشد واحد تحقیقات
چکیده
در خلاقیت و نوآوری، نیروی انسانی هدفمند و دارای برنامه، کنجکاو، اندیشمند، تیزفکر، جسور و ریسک پذیر، نقش اصلی را برعهده دارد. آگاهی و تسلط بر حیطه کاری و زمینه ایجاد خلاقیت و نوآوری، شناسایی عوامل تاثیر گذار در جهت پیشبرد اهداف و یا موانع موجود در مسیر راه، در رسیدن به هدف و بروز عینی خلاقیت و نو آوری تاثیر جدی می گذارد. و لذا شخص خلاق ضمن برخورداری از ذهن پویا و خلاق و شخصیت چابک، چالاک، جستجوگر و پرتحرک، از آگاهی های لازم و اطلاعات کافی هم از نظر محیط کسب و کار و مواد خام، و هم از نظر بازار و اجتماع، برخوردار است. در ظهور و بروز یک ایده و اجرایی شدن آن سه عامل کلی می توان در نظر گرفت:1- عوامل پایه ای اولیه که ایده نوآورانه وخلاقیت از آنها و با مطالعه آنها منشاء می گیرد و بوجود می آید. 2- عوامل تحرک زا، پیش برنده و حرکت آفرین 3- موانع و عوامل کند کننده ویا بازدارنده عوامل 1و2 در هر زمینه ای منحصر به خود هر ایده خواهد بود و لیکن عوامل بازدارنده میتواند در زمینه های گوناگون مشترک و عمومیت داشته باشد. آنچه که در این زمینه با آن روبرو هستیم می توان به موارد زیر اشاره نمود: 1- مشکلات اقتصادی و مالی، 2- عوامل اداری و قانونی و عدم اطلاع از آنها،3- آئین نامه ها و دستورالعملهای سخت و انعطاف ناپذیر 4- نداشتن آموزش های لازم و کافی برای نظام مند نمودن ایده در جهت اجرایی کردن و عینیت بخشیدن 5- بی توجهی به عنصر زمان در انجام پشتیبانی ها و صرف هزینه ها جهت تسریع درپیشبرد برنامه ها و6- انحراف منابع در جهات غیر خلاق به جهت عدم نظارت بر روند مصرف هزینه ها و سرمایه های مصوب و..کلیدواژه ها
خلاقیت، نو آوری، ایده محوری، حیطه کاری، کار آفرینی، چابکی، چالاکی، ریسک، عوامل پیش برنده و بازدارندهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.