مدیریت دانش و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: MIEAC01_274
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1402
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
چکیده
در یک سازمان، قابلیت کسب، توسعه و استفاده از دانش می تواند منجر به خلق مزیت رقابتی در سازمان شود. از این رو روند و جریان مدیریت دانش برای سازمان ها مهم تلقی می شود. در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد رفتارهای مطلوب در جهت توسعه مدیریت دانش، اساسی و مهم است. بی تردید اقدامات مدیریت منابع انسانی در نگرش کارمند به سازمان و در نتیجه روند جریان دانش در سازمان تاثیر گذار است. از این رو بررسی دقیق رابطه ی این دو می تواند بسیاری از چالشهای مدیریتی را برطرف نماید. می توان گفت که زیر سیستم های بهسازی و نگهداری منابع انسانی که از زیر مجموعه های آنها می توان ارزیابی عملکرد، آموزش و انگیزش کارکنان را نام برد، بیشترین رابطه را با مدیریت دانش داراست. در این مقاله سعی می شود با بیان یک تعریف کلی از مدیریت منابع انسانی، مفاهیم، مدلها و دلایل شکست و موفقیت مدیریت دانش در سازمانها مورد بررسی قرار گیرد و تاثیر متقابل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر زیرمجموعه های بیان شده و مدیریت دانش تحلیل شود.کلیدواژه ها
مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.