بررسی و شناخت ویژگی های افراد خلّاق، نوآور وکارآفرین و طراحی پرسشنامه ی خلّاقیت و کارآفرینی، بر اساس آزمون های روانشناسی صنعتی ( مطالعه ی موردی : اتاق فکر و خلّاقه ی بنیاد علمی- پژوهشی معماری و شهرسازی ایران )
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: MIEAC01_248
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1517
نویسندگان
استادیار، دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی (رئیس دانشکده ی مهندسی صنای
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی -M.B.A.- دانشکده ی مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه
چکیده
در محیط پویای سازمان های امروزی، برخورداری از نیروی انسانی خلّاق، نوآور و کارآفرین یک مزیّت بزرگ رقابتی است، به طوری که تقریباً نمی توان سازمان معتبری را یافت که بدون واحد تحقیق و توسعه و یا اتاق فکر و خلّاقه به حیات خود در دنیای پر رقابت امروزی ادامه دهد. شناسایی منابع انسانی خلّاق و کارآفرین با استفاده از آزمون ها و مصاحبه های روانشناسی صنعتی دارای محدودیت هایی است، از جمله نشان دادن روایی و پایایی آن ها دشوار بوده و حتی دو مفسّر خبره تفسیرهای کاملاً متفاوتی از سطح خلّاقیت افراد یکسان دارند. در این پژوهش برای حل مشکل مذکور با بررسی یکی از معتبرترین آزمون های روانشناسیِ خلّاقیت و کارآفرینی سنجی به نام CREE که حاصل تحقیقات گسترده در جنرال موتورز است، پرسشنامه ای با فقط پانزده گویه طراحی شده و پایایی و روایی آن مورد آزمون قرار گرفته و تأیید شده است. این ابزار به بررسی و شناخت ویژگی های افراد خلّاق، نوآور و کارآفرین پرداخته و می تواند در بسیاری از سازمان ها به ویژه سازمان های کوچک و متوسط که برای رشد به شدّت نیازمند افراد خلّاق و کارآفرین هستند، امّا توان مالی زیادی برای استفاده از آزمون های روانشناسی صنعتی را ندارند، مورد استفاده قرار گیرد، همچنین در این پژوهش با به کارگرفتن پرسشنامه ی مذکور و جهت تأیید عملکرد آن، به بررسی و شناخت ویژگی های افراد خلّاق، نوآور وکارآفرین در بنیاد علمی- پژوهشی معماری و شهرسازی ایران پرداخته شده است.کلیدواژه ها
خلّاقیت، کارآفرینی، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.