ارتباط ساختار سازمانی با خلاقیت در کارخانه کابل البرز قزوین
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,359
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_187
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
هدف از برسی این پژوهش تعیین ارتباط بین ساختار سازمان با خلاقیت در کارخانه کابل البرز قزوین میباشد.تجزیه و تحلیل آماری شامل هر دو تحلیل توصیفی واستنباطی است وداده ها با استفاده از نرم افزار spss در دو بخش توصیفی-تحلیلی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. روش تحقیق هبستگی_توصیفی بوده وازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد، یافته های حاصل از پژوهش نشان داد: بین ساختار سازمانی با خلاقیت سازمانی رابطه منفی معنی داری وجود دارد. بین میزان (تمرکز و پیچیدگی)از ابعاد ساختارسازمان با خلافیت سازمانی همبستگی منفی و معناداری وجود دارد.و بین میزان رسمیت در سازمان با خلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود ندارد. و با 95 درصد اطمینان نتیجه گرفت که از نظر خلاقیت بین ساختار ارگانیک و مکانیک تفاوت معنی داری وجود دارد، به طوری که میزان خلاقیت سازمانی در ساختار سازمانی ارگانیکی بالاتر از ساختار سازمانی مکانیکی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه شفیقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
داوود حسین زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ORGANIZATION
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :