مهدی طالب قصابی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک

در محیطهای پرچالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکتها یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن برمنابع انسانی است به تجربه ثابت شده که موفقیت یا عدم توفیق سازمان ها به طور مستقیم وابسته به کیفیت و اثربخشی کارکارکنان انها است شرکت تویوتا و سازمانهای موفقی مانند آن تشخیص داده اند که برای رقابت در بازارهای جهانی باید منابع انسانی پویا و خلاقی داشته باشند از این رود رزیرسیستمهای تولید ناب مانند JIT,5S جودوکا، برنامه ریزی هوشین که به تفسیر بحث خواهد شد گفته خواهد شد که چگونه بطرز استادانه ای منابع نیروی انسانی در آنها جای داده شده اند که این موجب شده هر دو طرف به اهداف خود نائل ایند. این تحقیق که بهصورت کتابخانه ای تدوین شده است پس از نگاه اجمالی به سیستم تولید ناب به تشریح نیروی انسانی به عنوان قلب تپنده سیستم در هریک از زیرسیستمهای تولید ناب می پردازد.

تولید ناب، نیروی انسانی، تکنیکهای تولید ناب