بررسی تاثیر استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد خلاقانه با نقش میانجی انگیزش درونی و حمایت سرپرست (مورد مطالعه: شعبه یک سازمان تامین اجتماعی هرمزگان)

هدف اصلی پژوهش بررسی بررسی تاثیر استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد خلاقانه با نقش میانجی انگیزش درونی وحمایت سرپرست بود. روش تحقیق پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی و از لحاظ ماهیت کاربردی و از نظر زمانمقطعی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شعبه یک سازمان تامین اجتماعی هرمزگان به تعداد 70 نفربوده و با استفاده ازسرشماری حجم نمونه برابر 70 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه لی و همکاران (2018) می باشد. رواییپرسشنامه توسط متخصصین و روایایی محتوا تایید شد و پایایی پرسشنامه به کمک ضریب آلفا کرونباخ تایید گردید. جهتبررسی فرضیات پژوهش مدل معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمدهاز این پژوهش نشان داد استقلال کاری بر عملکرد خلاقانه تاثیر دارد استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد خلاقانه با نقشمیانجی حمایت سرپرست اثرگذار است. استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد خلاقانه با نقش میانجی انگیزش درونی اثرگذار نیست.

کلیدواژه ها:

استقلال کاری ، عملکرد خلاقانه ، انگیزه درونی ، حمایت سرپرست