تاثیر عملکرد بالادستان (مدیران) بر پیشرفت شغلی زیر دستان مورد مطالعه: ستاد اجرایی فرمان امام (ره)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF05_377
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، دانشکده مدیریت
چکیده
در این تحقیق به تاثیر عملکرد بالادستان (مدیران) بر پیشرفت شغلی زیر دستان در ستاد اجرایی فرمان امام (ره)) پرداخته شد. کارشناسان ستاد اجرایی فرمان امام )ره( در شهر تهران جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل میدهند. روش نمونهگیری نیز در این تحقیق تمام شماری و تعداد کارشناسان 145 نفر میباشد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی واز نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از روشمعادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد شایستگی های شغلی در عملکرد بالا بر تقلید زیردستان از شایستگی ها و تقلید زیردستان بر غنی سازی سرمایه انسانی تاثیرگذار است. تاثیر قابلیت های شبکه ای در عملکرد بالا بر غنی سازی سرمایه اجتماعی نیز پذیرفته شده است. لازم به ذکر است که تاثیر غنی سازی سرمایه انسانی و اجتماعی بر پیشرفت حرفه ای زیردستان پذیرفته شده است. در نهایت نیز می بایست خاطرنشان نمود نقش تعدیلگری خوداثربخشی زیردستان در تاثیر تقلید زیردستان از شایستگی ها بر غنی سازی سرمایه انسانی و نقش تعدیلگری برونگرایی و اعتماد به نفس زیردستان در تاثیر قابلیت های شبکه ای در عملکرد بالا بر غنی سازی سرمایه اجتماعی پذیرفته شده است.کلیدواژه ها
شایستگی های شغلی در عملکرد بالا، تقلید زیردستان از شایستگی ها، غنی سازی سرمایه انسانی، قابلیت های شبکه ای در عملکرد بالا، غنی سازی سرمایه اجتماعی، پیشرفت حرفه ای زیردستان، خوداثربخشی زیردستان، برونگرایی و اعتماد به نفس زیردستانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.