بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری مدیریت خیرخواهانه (مطالعه موردی: اداره کل اموزش و پرورش استان تهران)

یکی از موضوعاتی که در سالهای اخیردر دانش مدیریتمورد توجه قرار گرفته، مقوله فرهنگ سازمانی است.فرهنگ کلیت پیچیده ای از جنبه های متمایز معنوی،مادی، فکری و روحی است که یک جامعه و یا گروهاجتماعی را توصیف می کند. از این رو، پژوهش حاضر بهبررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوریکارکنان با نقش میانجیگری مدیریت خیرخواهانه (مطالعهموردی: اداره کل اموزش و پرورش استان تهران) بااستفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری اینتحقیق را کارکنان اداره کل اموزش و پرورش استانتهران تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد169 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوریاطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیزپرسشنامه ها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنینجهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفادهشد. پایایی تحقیق توسط آلفای کرونباخ تایید گردید وآلفای کل برابر با 871 / 0 می باشد. روشهای آماری مورداستفاده در این تحقیق آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، یکنمونه ای و رگرسیون خطی میباشد. نتایج تجزیه و تحلیل داد-ها، حاکی از آن است که متغیرهای خطرپذیری، توجه بهجزیئات، توجه به اعضای سازمان، پایداری و توجه بهتیم بر مدیریت خیرخواهانه بترتیب با میزان تاثیر026 / 0 ، 481 / 0 ، 498 / 0 ، 296 / 0 و 326 / 0 و نیز آماره t بترتیب، (350 / 0)، (345 / 7)، (911 / 6)، (143 / 4) و(242 / 3) مورد تایید قرار گرفت. همچنین مدیریت خیرخواهانه بر خلاقیت و نوآوری در اداره کل اموزش وپرورش استان تهران با میزان تاثیر 296 / 0 و همچنین آماره t (4/312) تاثیری مثبت و معناداری داشت کهتوجه به این امر میتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت خیرخواهانه ، خلاقیت ، نوآوری