علیرضا محمودی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، استادیار دانشگاه آزاد واحد نجف آباد
وحید کیانی - گروه تربیت بدنی وعلوم ورزشی،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران
حمید زاهدی - گروه تربیت بدنی وعلوم ورزشی،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران

فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی در شکل دهی اثربخشی وپدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد. بنابراین اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی واثربخشی را از پایه های اساسی موفقیت سازمانی می دانند.روش: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی با اثر بخشی سازمانی در ادارهورزش جوانان استان خوزستان و با روش توصیفی- همبستگی به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکناناداره ورزش جوانان استان خوزستان در سال 97 به تعداد 267 تشکیل داد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکرانتعداد 158 نفر درنظرگرفته شد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه اخلاق حرفه ای کلایکمن و هنینگ (2000)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) پرسشنامه اثربخشیسازمانی پاسونز (1969) بود. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار Spss درسطح کمتر از 05 / 0 استفاده شد.یافته ها: طبق نتایج پژوهش ضریب همبستگی اثربخشی سازمانی و اخلاق حرفه ای (84 / 0)، همبستگی بیناثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی (86 / 0) بود. ابعاد اخلاق حرفه ای بجز تعهدات سازمانی توان پیش بینیاثربخشی سازمانی را دارا بودند. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی توان پیش بینی اثر بخشی سازمانی را دارا بودند.بحث: اگر اخلاق حرفه ای در سازمان های اداری با فضا و فرهنگ مناسب و مطلوب برسازمان ها حاکم شود.اثربخشی مطلوب به دست می آید. با رعایت انصاف و برابری در رویه ها و فرایندهای سازمانی چون تخصصیدستمزد، پاداش، ارتقای شغل و همچنین داشتن رفتاری عادلانه با کارکنان زمینه دستیابی به اهداف سازمانی وداشتن سازمانی اثربخش را فراهم کنند.

اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی