اثربخشی اموزش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمانی در کارمندان دارای استرس شغلی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات روانشناسی
- کد COI اختصاصی: PECONF05_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 570
نویسندگان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی بود. روش پژوهش آزمایشی طرح پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 40 کارمند مبتلا به استرس شغلی 20 نفر گروه ازمایش و 20 نفر گروه کنترل بود. که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت 1999 و پرسشنامه استرس شغلی رایس 1992 بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس آنکوا ونفرونی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش توانمندسازی کارکنان باعث افزایش بهره وری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل شد.کلیدواژه ها
توانمندسازی ، بهره وری، سازمانی، استرس شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش پیش بینی کنندگی رابطه فرازناشویی، فضای مجازی و تعهد زناشویی با ویژگی های تاریک شخصیت
- تحلیل ارتباط ویژگی های شخصیتی و واسطه گری سبک های دفاعی با سازگاری زناشویی زوجین شاغل
- بررسی کیفیت زندگی و سلامت روانی و رضایت زندگی زنان نابارور و بارور مراجع به بیمارستان شهید بهشتی اصفهان
- رابطه کمالگرایی و اختلال خوردن با طرحواره های شکست و استحقاق در دانشجویان دانشگاه نجف اباد
- رابطه تنظیم هیجانی با پرخاشگری در دانشآموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.