مدیریت کارآمد منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_680
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2082
نویسندگان
رئیس گروه آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان
چکیده
مدیریت کارآمد و موثر منابع انسانی هنری است که هر سازمانی در جهت بهبود ارتقای عملکرد کارکنان خود به دنبال آن است. امروزه منابع انسانی توانمند و کارآمد با ارزشترین دارایی یک سازمان محسوب میشود و یکی از مهم ترین مزیتهای رقابتی به شمار می آید. مدیریت منابع انسانی سنتی همواره متمرکز بر مدیریت، اندازه گیری و کنترل نیروهای کاری سازمان بوده است. مدیریت منابع انسانی شامل انتخاب موثر، آموزش مستمر، اندازه گیری و عملکرد صحیح و منظم وظایف سازمانی استب4عد. دیگری از مدیریت موثر منابع انسانی با رویکرد استراتژیک است که شامل مشارکت و توانمندسازی کارکنان، ارتباطات، طراحی کارتیمی و توسعه مدیران سازمان است. در این مقاله بر مدیریت کارآمد منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمانی پرداخته شده است. مسئله ای که در سطح مدیریتی واحد سازمانی جای خالی آن احساس میشود. ارتباط بالای بین منابع انسانی و عملکرد سازمانی، مدیران منابع انسانی را قادر میسازد برنامهای را طراحی کنند که نتایج عملیاتی بهتری را برای دستیابی به عملکرد سازمانی بالاتر را بدست آورد. با این نتیجه گیری که نحوه مدیریت یک سازمان از منابع انسانی خود با عملکرد سازمان ارتباط معنیداری دارد و مدیریت کارآمد منابع انسانی ابزاری برای موفقیت سازمان خواهد بود.کلیدواژه ها
عملکرد سازمانی، مدیریت کارآمد، مدیریت منابع انسانی، موفقیت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.