مدیریت منابع انسانی و نقش آن بر موفقیت سازمان درمبارزه با فساد اداری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_663
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2165
نویسندگان
مدرس دانشگاه ،گروه مدیریت ،واحد خورموج،دانشگاه آزاد اسلامی ،خورموج،ایران
چکیده
نیروی انسانی مهمترین وبا ارزش ترین دارایی وعامل ایجادکننده قابلیت های اصلی هر سازمان به شماررفته و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانهامحسوب می شود،مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل مهم سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان دارای مسئولیت است که یکی از عوامل دخیل و موثرآن در توسعه کشور، نظام اداری سالم و کارآمد است که موفقیت یا شکست آن ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد و هدف آنان ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهمترین اجزا سازمان، یعنی سرمایه انسانی است که به دلیل ماهیت کارکردی اش تاثیرات گسترده ای بر روی رفتارها و نگرش های کارکنان داردو رعایت اخلاق حرفه ای توسط مدیران به عنوان یکی از مهم ترین متغییر در موفقیت سازمان ها شمرده می شودو شناسایی عوامل موثر بر موفقیت مدیر و سازمان متبوع او، زمینه های لازم را برای پیشرفت سازمان فراهم می سازدکه نقس نیروی انسانی کارآمد و تخصصی از عوامل مهم در موفقیت سازمانها و از طرفی در مبارزه با فساد اداری آنان میباشد که در واقع فساد زمانی در سازمان تحقق می یابد که نقاط ضعفی در سازمان وجود داشته باشد که به طور مستقیم بر کارایی نظام اداری اثرات نابهنجاری دارد که در نهایت جامعه رابه افول خواهد کشاندکه ریشه در زمینه های گوناگونی از جمله: ضعف سیستم نظارت و کنترل، ضعف مدیران در رهبری و هدایت،ضعف مدیران در بسیج منابع و امکانات،ضعف مدیران در سازماندهی و... میباشد. فساد اداری به آن دسته از فعالیتهای کارکنان ومدیران را شامل میشود که به منافع عمومی لطمه بزند وهدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل یا عاملین اقدام کننده یا به شخص دیگر باشد،که پیشگیری از تخلفات درسازمان زیربنا موفقیت وسالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی درموفقیت منابع انسانی سالم و کار آمد و متعهددر محیط سازمانی تاثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، نیروی انسانی این سرمایه مهم و کلیدی سازمانها در مبارزه با فسادهستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان در تمامی مراحل سازمانی و بر اساس آموزش و رعایت سلسله مراتب ها و اصل شایسته سالاری سالم پرورش یافته باشند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید که از بین ابعاد نظارت سازمانی اعتقاد به نظارت الهی بالاترین رتبه را در سازمانهای دولتی ایران دارد .هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثرمدیریت منابع انسانی تاثیر آن بر فساد اداری در سازمان ها می باشد.روش تحقیق که از نوع توصیفی و به صورت میدانی وکتابخانه ای می باشد و ابزار گرد آوری عبارتند از : کتاب , پایان نامه , مقاله ومجلات همچنین سایت های اینترنتی بوده است که نتایج تحقیق حاکی از آن است که عوامل مدیریتی و سازمانی بر بروز فساد اداری تاثیر دارد. هم چنین مشخص گردید که هرچه عوامل مدیریتی و سازمانی بهبود یافته و موثر تر اعمال گردد، میزان بروز فساد اداری در سازمان کاهش خواهد یافت، هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. این مقاله با مطالعه ی منابع مرتبط سعی در پررنگ نمودن نقش مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانها در مبارزه با فساد اداری آنها را دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ،موفقیت سازمان ،فساد اداری.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.