تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد و دانشگاه علوم پزشکی گلستان

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: CSIEM01_646
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 793
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نگین جباری

دکترای مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی گرگان-گروه مدیریت آموزشی گرگان- ایران

سعید سعیدی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان

فاطمه کرد مصطفی پور

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده

هدف این مقاله تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزادگرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان به تعداد 622 نفر میباشند. تعداد 228نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (1995)، پرسشنامه شش سیگما محقق ساخته و پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1989) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی واستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان وجود دارد، همچنین رابطه معناداری بین مولفه های فرهنگ سازمانی شامل خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به اعضای سازمان و توجه به نتایج بر استقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، شش سیگما، توانمندسازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.