تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر خلاقیت سازمانی میباشد. روش اجرای پژوهش توصیفی پیمایشی ، روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانهای و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان سازمان تامین اجتماعی در شهرهای نی ریز و شیراز و تعداد ۲۰۵ نفر از افراد به عنوان حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی استفاده شده است. جهت بررسی فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری استفاده شد. بر این اساس در گام اول با توجه به شاخص هیر ( ۲۰۱۰) تحلیل عاملی تاییدی برای پرسشنامه های سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی انجام گرفت. سپس آزمونهای برازندگی با توجه به شاخصهای متفاوت جهت هر دو پرسشنامه انجام شد. درگام دوم جهت بررسی فرضیه ها و برآورد پارامترها در معادله ساختاری از تحلیل مسیر استفاده گردید . پس از آن شاخصهای برازندگی مدل مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که کلیه شاخصها در دامنه مناسب قرار گرفته است. بنابراین مدل از برازندگی مناسبی برخوردار است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن تاثیر مثبت بر خلاقیت سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، معادلات ساختاری