برسی تاثیر تعارض کار خانواده بر توانمندی روانشناختی و عملکرد شغلی

پرستاری نقش حیاتی در نظام مراقبت درمانی ایفا میکند. واقعیت های امروز جامعه ی پرستاری ایران مانند حضور چشمگیر زنان سبب تجربه سطوح بالایی از تعارض کارخانواده توسط آنان شده است. این تحقیق در پی بررسی تعارض کار-خانواده بر توانمندی روانشناختی و عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان حضرت زهرا (س) میباشد. طرح این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه ی نمونه پژوهش شامل پرستاران در بیمارستان حضرت زهرا (س) ساوه در سال 1398 بوده است. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد که در مجموع 229 پرستار به عنوان نمومه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات نیز از پرسشنامه ی تعارض کار-خانواده کارلسون، پرسشنامه ی عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت و پرسشنامه ی توانمندی روانشناختی اسپرتیزر استفاده شد. نتایج نشان میدهد تعارض کارخانواده و توانمندی روانشناختی رابطه ی منفی و معناداری دارد. .(P<0/01) همچنین بین تعارض کارخانواده با عملکرد شغلی نیز رابطه ی منفی و معناداری برقرار است. .(P<0/01) تعارض بین وظابف مربوط به خانواده و محیط کاری میتواند بر عملکرد پرستاران اثرگذار باشد. با توجه به اینکه تعامل متقابل میان مسائل خانواده و کار پیشبینی کننده عملکرد شغلی و توانمندی روان شناختی پر ستاران ا ست، با دادن آموزشهایی درباره ی مدیریت و بهبود و ضعیت زندگی خانوادگی پرستاران میتوان عملکرد شغلی و توانمندی روانشناختی را در آنان افزایش داد.

کلیدواژه ها:

تعارض کارخانواده ، توانمندی روانشناختی ، عملکرد شغلی ، ...