تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_482
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 715
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور و کارشناس اداره فرهنگ و ارشاد استان گلستان
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر مطالعه بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) می باشد.روش تحقیق: روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان(200 نفر) تشکیل میدهند. که 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از نرم افزار Spssو pls انجام شد.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر مثبت دارند.نتایج: پیشنهاد می شود مدیران، در خصوص پاداش دهی مناسب، بهبود کیفی و کمی انجام عملیات روزمره و افزایش سادگی محیط کار، توجه ویژه ای داشته باشند. افراد توانمند شده، اطمینان دارند که می توانند کار را با کفایت انجام دهند بنابراین باید بستر و زمینه لازم برای ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان فراهم آید.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی، توانمندسازی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.