(اهمیت آموزش سازمانی در توانمندسازی کارکنان در سازمانهای دولتی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_441
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1175
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، بجنورد، ایران،
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، بجنورد، ایران
چکیده
بی شک آموزش موثر و نافذ یکی از ابزارهای مهم در توانمندسازی کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی است. آموزشها در یک سازمان باید بتواند قابلیتها و مهارتهایی را که برای انجام وظایف محوله و ایفای نقشها لازم است به تناسب نیاز و ضرورت تقویت کند. سازمانها به دلیل جهانی شدن، تغییر در فن آوری، محیطهای سیاسی و اقتصادی با افزایش رقابت روبرو هستند. سازمانهایی که در تصمیم گیریهای کلان کشور نقش ایفا می کنند باید جهت اجرای این وظایف کارمندانی توانمند داشته باشد. آموزش سازمانی همواره با چالشهایی روبرو بوده است. یکی از این چالشها، مشکل انگیزش و مشارکت کارکنان است که موجب میشود درصد بالایی از تلاشها برای بهبود سازمان از طریق آموزش با شکست مواجه گردد. مقاله حاضر مروری از نوع کتابخانه ای با روش فیش برداری میباشد که به بررسی اهمیت آموزش سازمانی در توانمندسازی کارکنان این سازمان پرداخته است. یافته ها حاکی از آن است که آموزش برای مدیران و کارکنان باید یک امر روزمره، مداوم و عادی تلقی گردد، ولیکن متاسفانه به دلایل مختلف، برخی از مدیران و مسئولان، با امر آموزش کارکنان بسیار سطحی و کم اهمیت برخورد میکنند. گاهی هم دیده میشود که آموزش کارکنان توسط افرادی برنامه ریزی، اداره و اجرا میشود که کوچک ترین اطلاعی در مورد آموزش کارکنان ندارند. دلایلی از این قبیل باعث میشود که برنامه های آموزشی کارکنان، چنان که در مواردی ملاحظه میگردد، بی محتوا، پراکنده و بدون هدف اجرا شود و کوچکترین اثری در میزان دانش، بینش و توانش یا نوع رفتار کارکنان نداشته و یابعضا0 نتیجه ای معکوس به همراه داشته باشد.کلیدواژه ها
آموزش سازمانی، توانمندسازی، کارکنان، سازمان دولتی.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.