تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_432
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 864
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی نوین جامع و فراگیر برای مدیریت امورکارکنان هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کاردرسازمان می باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. روش مورد استفاده برای تحلیل اطلاعات نیز رگرسیون می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 350 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده می گردد و تعداد نمونه برابر 186 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ 2005)، نقل از سادات مظلومی، (1392 و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت 2008)، نقل از اسدی، (1388 استفاده شده است. داده ها با نرم افزار spss تحلیل شد وبرای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی 0/61 تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی میکند. همچنین نتایج نشان می دهد که فرصتهای شغلی برابر 0/41، برنامه های کاری منعطف 0/29، آموزش وتوسعه نیروی انسانی 0/44، استخدام با دقت 0/45 و توسعه مدیریت 0/48 تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی می کند.در نتیجه می توان گفت که با بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میزان عملکرد سازمانی افزایش می یابد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.