تاثیر فعالیتهای حرفه ای، مبادله رهبر عضو و جو نوآوری بر رفتار نوآورانه

نوآوری بخش مهمی از فرایند کسب و کار است و هیچ فناوری و محصولی بدون آن با موفقیت وارد بازار نمیشود. بدون نوآوری تحقیقات در زمینه تولید یک محصول بیمعنی است، چرا که بدون دستیابی به مشتریان خاص یک محصول، تولید و یا انجام آزمایش در مورد یک ایده بی فایده به نظر میرسد. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر فعالیتهای حرفه ای، مبادله رهبر عضو و جو نوآوری بر رفتار نوآورانه کارکنان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نوع کمی بوده و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور به تعداد 460 نفر بود که بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه پارک و جو ( 2018) با 29 گویه بود که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ تاییید شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های توصیفی و استنباطی و با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که جو نوآورانه بر فعالیتهای حرفه ای؛ مبادله رهبر- پیرو بر فعالیتهای حرفه ای؛ فعالیتهای حرفه ای بر رفتار نوآورانه کارکنان؛ جو نوآورانه بر رفتار نوآورانه و مبادله رهبر- پیرو بر رفتار نوآورانه کارکنان سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

جو نوآورانه ، فعالیتهای حرفه ای ، مبادله رهبر- پیرو ، رفتار نوآورانه کارکنان ، سازمان جنگلها ، مراتع و آبخیزداری کشور.