بررسی اهمیت فرسودگی شغلی کارکنان علوم پزشکی شهرکرد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM01_299

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی به عنوان یک حالت روانشناختی به یکی از عوامل مهم در جهت کاهش کارایی و بهره وری کارکنان تبدیل شده است. لذا یکی از مباحث بسیار مطرح در منابع نیروی انسانی اکثر سازمان ها است.در همین راستا پژوهشی با هدف بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی با استفاده از عوامل اعتماد، فرهنگ و جو سازمانی صورت گرفته است.نمونه مطالعاتی این پژوهش کارکنان علوم پزشکی شهرکرد می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران تعداد 45 نفر از کارکنان به تصادف انتخاب شدند. سپس از پرسشنامه فرسودگی ماسلاچ برای اجرای پژوهش استفاده شده است.داده های حاصل از سوالات زمینه پرسشنامه، پس از جمع آوری به اعداد فازی تبدیل شده و روش تاپسیس فازی پیاده سازی شده است. بر اساس نتیجه های حاصل از روش تاپسیس فازی، هر یک از معیار های مورد بررسی رابطه موثری با فرسودگی شغلی داشته اند اما از میان آنها اعتماد سازمانی دارای اهمیت بیشتری در رابطه با فرسودگی شغلی راداشته است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهناز نقش نیلچی

کارشناسی مهندسی صنایع ،دانشکده فنی مهندسی دانشگاه شیخ بهایی،اصفهان،

امید احمدیان

کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده فنی مهندسی دانشگاه شیخ بهایی،اصفهان،