از معمای ایکاروس تا چرخه خودفریبانه توسعه کسب و کار
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_287
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1675
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیردولتی طبرستان چالوس،
چکیده
امروزه ما شاهد بروز تحولات با شتاب بالا در حوزه های مختلف کسب و کار می باشیم و این سخن آشنا بیش از گذشته تاکید می شود : تنها چیزی که ثابت است تغییر است. استراتژی یک رویداد ایستا نیست ، بلکه یک فرایند در حال تحول مداوم است که با ظهور اطلاعات جدید تغییر می کند.روند مدیریت استراتژیک چیزی بیش از وضع تعدادی قانون و سپس پیروی از آن است. شناخت قابلیت های استراتژیک و هم افزایی حاصل از فعالیت یک کسب و کار می تواند یک دارایی مهم و منبعی از مزیت رقابتی پایدار باشد.از این رو هدف از انجام این تحقیق (با تاکید بر افسانه ایکاروس )بررسی تاثیرتغییرات محیطی در نتایج عملکرد کسب و کارها است.بدین منظور ضمن بهره گیری از منابع کتابخانه ای ،نتایج این مطالعه نشان می دهد : بسیاری از مشاغل موفق با تکیه بر اعتقادات و فرآیندهای تثبیت شده ، به احساس دروغین امنیت می پردازند. این اعتقادات و فرایندها در مقابل تغییرات محیطی به بدهی تبدیل می شوند و باعث تعهد نسبت به استراتژی های گذشته می شود.بنابراین ریشه های شکست سازمان ها می تواند در آنچه که ما آن را معمای ایکاروس می نامیم یافت شود. هرچه روزگار پرتلاطم تر و پیچیده تر باشد ، جهان پیچیده تر و متناقض تر خواهد بود. باید ناسازگاری ها را به حداقل برسانیم ، معماها را در پارادوکس ها بفهمیم و از پارادوکس ها ،تعادل ، تضادها و ناسازگاری ها به عنوان دعوتی برای یافتن راه های بهتر استفاده کنیم و بدانیم آنچه که در آن بهترین هستیم می تواند روزی عامل نابودی شود .کلیدواژه ها
پارادوکس ایکاروس،1 مزیت رقابتی پایدار2، حس گری بازار3، نزدیک بینی بازاریابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.