بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت شغلی کارکنان پست بانک شهر زاهدان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1341
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستا ن
چکیده
نیروی انسانی از جمله مهم ترین منبع هر سازمان می باشد که بایستی توجه ویژه به آن داشت و عوامل موثر بر روی بهره وری آنان را شناسایی کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس های شغلی با رضایت شغلی کارکنان پست بانک شهر زاهدان می باشد. این تحقیق پژوهشی است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش های گردآوری اطلاعات، جزو تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 12 نفر می باشد . یافته ها در خصوص بررسی رابطه استرس های شغلی با رضایت شغلی حاکی از آن بود که بین این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق، نشان داد که در هر سازمان افزایش استرس شغلی باعث کاهش رضایت شغلی می شود.کلیدواژه ها
استرس شغلی، رضایت شغلی، نیروی انسانی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.