ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

الگوی توسعه ی التزام سرمایه ی انسانی برگرفته از قرآن و عترت

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IHTF02_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 241
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی توسعه ی التزام سرمایه ی انسانی برگرفته از قرآن و عترت

احسان نامدار جویمی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان.
سیدعلیقلی روشن - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

در این پژوهش به دنبال هدف اول: شناسایی و دسته بندی پیشرانهای توسعه التزام سرمایه انسانی(در سازمانهای دولتی) و هدف دوم: ارائه الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان(سازمانهای دولتی) و هدف سوم: دسته بندی ذهنیت های مختلف خبرگان در این زمینه با تکیه بر قران و عترت با کاربست عقل و اجماع هستیم. برای دستیابی به هدف اول از روش تحلیل مضمون و برای دستیابی به هدف دوم از گراندد تئوری و برای دستیابی به هدف سوم از روش کیو استفاده شده است. ابزار به کار بسته شده در این پژوهش اسناد و مدارک علمی و دینی با کمک پرسشنامه بسته و باز و مصاحبه است. هدف اول: قران و احادیث و اسناد معتبر علمی و دینی بررسی شد و از متون مختلف کدهای (تم های فرعی) مختلف استخراج شدند. در این پژوهش نه مفهوم به عنوان پیشرانهای توسعه التزام سرمایه انسانی(در سازمانهای دولتی) به دست آمده است شامل رفاه سرمایه انسانی (مادی – معنوی)- توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی (ارتباطی – انگیزشی-شناختی)- رشد و ارتقا سرمایه انسانی (فردی – گروهی)- روابط بین فردی (فرد با خودش – فرد با دیگران)- تعادل در کار- زندگی و تعادل دنیا و آخرت (فردی – جمعی) - رهبری و مدیریت (درونی – بیرونی)- سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و آخرت (فردی – گروهی )- عملکرد سازمانی (خرد – کلان)- شاخصه های فردی (درونی – بیرونی) است. در این پژوهش برای افزایش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان استفاده شده است. برای سنجش روایی و پایایی این تحقیق،علاوه بر اینکه مضامین فراگیر از نظرات و رهنمودهای گروهی از خبرگان ) 22 نفر( نیز لحاظ شده است و حاکی از اعتبار و اعتمادپژوهش است.هدف دوم: برای مرحله کدگذاری باز از روش تحلیل مضمون استفاده شده است و برای تائید و نهایی شدن در قالب پرسشنامه در اختیار خبرگان منابع انسانی و دینی ) 13 نفر متخصص دانشگاهی و حوزوی( قرارگرفته است. سپس در مرحله بعدی برای بخش کدگذاری محوری توسط تکنیک دلفی به صورت پرسشنامه و مصاحبه از خبرگان و متخصصان منابع انسانی و دینی در سه راند بررسی شده است و تم های به دست آمده تائید نهایی شده است. در نهایت الگوی به دست آمده در اختیار خبرگان قرارگرفته است و الگوی نهایی شکل گرفته است. به طور خلاصه نه مقوله به عنوان عوامل موثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی)در سازمانهای دولتی( ازجمله: رفاه – توانمندسازی – رشد –روابط بین فردی – تعادل –رهبری- سلامت و ایمنی – عملکرد – شاخصه فردی یافته شد. عوامل زمینهای )ساختاری – شغلی( و محیطی )سیاسی -اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی – فراسازمانی- مدرنیته شدن( می باشندو همینطور سه استراتژی پیشروی – نگه داشت – پسروی به عنوان راهبردهای رویارویی توسعه التزام سرمایه انسانی)در سازمان های دولتی( شناسایی شده اند که درنهایت نتایجی در سطح خرد )فردی – گروهی – سازمانی( و کلان )مدنی و اجتماعی( دارند.هدف سوم: بر اساس اسناد و مدارک و مصاحبه و پرسشنامه از 12 خبره عبارت کیو ) 77 عبارت( شکل گرفته است. سپس در مرحله بعد از خبرگان منابع انسانی و دینی خواسته شده است که عبارات کیو را بر محورهای تنظیم شده موافق و مخالف و ممتنع در قالب طیف شش گزینه ای 9+ تا 9- دسته بندی کنند. سپس بر اساس آمار استنباطی )تحلیل عاملی( بر اساس نرم افراز SPSS دادهها تجزیهوتحلیل شده است و در قالب الگوهای مختلف ذهنی دسته بندی شده اند که درنهایت سه الگوی ذهنی شناسایی شده است. الگوهای به دست آمده به ترتیب اهمیت عبارت اند از: الگوی اول: فردی و شخصیتی- الگوی سوم: رهبری و فرهنگی- الگوی دوم: ساختاری و سازمانی.

کلیدواژه ها:

پیشران، توسعه التزام سرمایه انسانی، روش کیو، گراندد تئوری، تحلیل مضمون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IHTF02_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1045085/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نامدار جویمی، احسان و روشن، سیدعلیقلی و یعقوبی، نورمحمد و اورعی یزدانی، بدرالدین،1399،الگوی توسعه ی التزام سرمایه ی انسانی برگرفته از قرآن و عترت،دومین جشنواره تالیفات برتر علوم انسانی اسلامی،جایزه ویژه علامه جعفری (رض)،تهران،،،https://civilica.com/doc/1045085

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، نامدار جویمی، احسان؛ سیدعلیقلی روشن و نورمحمد یعقوبی و بدرالدین اورعی یزدانی)
برای بار دوم به بعد: (1399، نامدار جویمی؛ روشن و یعقوبی و اورعی یزدانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 10,089
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی