بررسی نقش رضایت از مسیر شغلی بر توسعه قابلیت های مسیر شغلی کارکنان وقابلیت های اصلی سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB01_173
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 721
نویسندگان
مدیریت دولتی ،گرایش منابع انسانی ،دانشگاه آزاد فلق اراک
چکیده
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد.با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان،این پژوهش با هدف بررسی نقش رضایت از مسیر شغلی بر توسعه قابلیت های مسیر شغلی کارکنان و قابلیت های اصلی سازمانی انجام گرفته است. متغیرهای این پژوهش، رضایت ، رضایت شغلی، مسیر شغلی میباشد که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. . داده های تجربی به وسیله پرسش نامه ساخت یافته با طیف 5 گزینه ای لیکرت به تعداد 67 آزمودنی، جمع آوری و با استفاده از spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تائیدی ، بررسی و فرضیه های تحقیق به کمک شاخص T-value مورد آزمون قرار گرفته و در سطح معناداری0,00 تائید شده اند.کلیدواژه ها
رضایت، رضایت شغلی، مسیر شغلی ، قابلیت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.