بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB01_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1099
نویسندگان
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه غیرانتفاعی مازیار، ایران
چکیده
گردش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، میتواند بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر شگرفی بگذارد. تنها با شناخت ساختار سازمان و طراحی مناسب آن میتوان به این هدف دست یافت. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد .جامعه آماری پژوهش کارکنان میباشند که که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 70 نفر در نظر گرفته شد .با توجه به نتایج آزمون کولموگروف_اسمیرنوف توزیع داده ها غیر نرمال بودندنتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که بین ابعاد ساختارسازمانی، گردش شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، گردش شغلی، عملکرد کارکنان،مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.